Aktualności

Wynagrodzenie minimalne 2016

Wynagrodzenie minimalne w 2016 roku będzie wynosić 1850 zł czyli
o równo 100 zł więcej niż w roku bieżącym. Dla pewnej części pracowników oznacza to podwyżkę wynagrodzenia ponieważ netto (na rękę) otrzymają oni 1355,69 zł. Dla tych którzy nie wiedzą, obecnie minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1286,17 zł czyli podwyżka wyniesie 69,52 zł. Tak wygląda wzrost wynagrodzenia minimalnego patrząc z perspektywy pracownika, bo dla pracodawcy wygląda to inaczej.
Dla tych, którzy się nigdy nie interesowali tym co się dzieje z wynagrodzeniem przed wypłatą informuję, że od kwoty, którą mamy zapisaną w umowie o pracę zarówno pracownicy jaki pracodawcy odprowadzają składki do ZUS. Dlatego pracownik otrzymuje do wypłaty kwotę brutto z umowy o pracę pomniejszoną o składki ZUS i podatek a pracodawca dopłaca do tego wynagrodzenia doliczając składki wpłacane na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe FP
i FGŚP. Oznacza to, że po podniesieniu wynagrodzenia minimalnego do 1850 zł zmienią się też koszty zatrudnienia pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Pracodawcę taki pracownik będzie kosztował 2231,28 zł. Tak, pracodawca dopłaci do ZUS składki w wysokości 381.28 zł. Teraz, żeby dokończyć temat wypada dopisać, że podniesienie wynagrodzenia minimalnego o 100 zł pracodawcę będzie kosztować 120,60 zł, z których tylko 69,52 zł otrzyma pracownik a resztę ZUS
i US.
Na podstawie:
http://wynagrodzenia.com/kalkulator_oblicz.php
http://www.gofin.pl/17,2,7,144570,minimalne-wynagrodzenie-w-2016-r.html

Zatrudnianie nowych pracowników będzie tańsze.

Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawca zatrudniający nowego pracownika nie będzie miał obowiązku kierować go na wstępne badania lekarskie jeżeli  ten przedstawi ważne badanie lekarskie od poprzedniego pracodawcy. Ważne jest jednak, aby na poprzednim stanowisku pracy występowały takie same czynniki środowiska pracy jak u nowego pracodawcy. Drugi warunek jaki musi zostać spełniony to termin zawarcia nowej umowy, ponieważ od ustania poprzedniego stosunku pracy nie może minąć więcej niż 30 dni.

 

Szkolenia BHP przez internet e-learning

Wkrótce udostępnimy do Państwa dyspozycji platformę do samodzielnej realizacji szkoleń BHP metodą e-learning.

W ofercie naszej pojawią się szkolenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno biurowych oraz dla

pracodawców i osób kierujących pracownikami.

Sklep z artykułami BHP

W najbliższym czasie planujemy uruchomienie sklepu internetowego z artykułami bhp.

Wkrótce więcej szczegółów pojawi się w zakładce „Sklep”

Cykliczne szkolenia BHP

Zapraszamy Państwa,

na cyklicznie powtarzane szkolenia z zakresu bhp, pierwszej pomocy i ochrony przeciw pożarowej organizowane w Kielcach i Łopusznie. Zainteresowanych prosimy o kontakt.

Strona 1 z 212